Découvrez une méthode puissante pour mieux comprendre les dynamiques invisibles de votre organisation, identifier les blocages sous-jacents et mettre en place des solutions concrètes et durables.
Où ressentez-vous les tensions dans votre vie professionnelle ?
Vous avez le droit - et le potentiel - de réussir !
L’ordre, le respect, la communication et l’équilibre sont les piliers d’un environnement de travail sain, efficace et productif.
Grâce à mes années d’expérience en entreprise et à ma pratique en Constellation Familiale, j’ai identifié les problématiques les plus fréquentes rencontrées par les professionnels. Découvrez ci-dessous celles qui résonnent avec votre situation.
- – Climat de travail tendu ou déséquilibré
- – Conflits récurrents entre collègues
- – Équipes peu performantes malgré les compétences
- – Communication difficile
- – Turn-over élevé
- – Manque de leadership ou de motivation
- – Objectifs commerciaux non atteints
- – Faibles ventes
- – Pertes financières
- – Risque de faillite
- – Tensions avec partenaires ou fournisseurs
- – Difficulté à concilier travail et vie familiale
- – Manque de soutien familial
- – Sentiment d’angoisse ou de surcharge
- – Télétravail difficile avec enfants à la maison
- – Pression familiale sur votre emploi du temps
- – Déséquilibre persistant malgré le soutien de vos proches
- – Hésitation à se lancer par peur de l’échec
- – Difficulté à structurer son temps et gérer sa routine
- – Absence de résultats malgré les efforts
- – Manque de motivation ou de clarté sur sa cible
- – Instabilité ou insécurité
- – Doute sur la réussite dans son domaine
Le parcours d’une séance de Diagnostic Systémique Organisationnel
Explorez les dynamiques invisibles qui influencent votre entreprise.
En présentiel ou en ligne, cette séance vous permet de clarifier votre positionnement et d’identifier les dynamiques qui influencent vos résultats, vos relations professionnelles et votre entreprise.
Entretien
Nous définissons ensemble le thème à explorer. Je vous poserai des questions ciblées pour recueillir les informations nécessaires à la compréhension de votre système professionnel. Cette étape permet de poser les bases pour les actions à venir.
Structuration
Nous utilisons des objets ou des représentations symboliques pour visualiser les éléments clés de votre organisation. Cela permet de rendre visibles les dynamiques internes et les déséquilibres.
Diagnostic
Ce qui était flou devient clair. Vous comprenez comment votre posture influence vos résultats et vos relations. Vous repartez avec des pistes concrètes pour rétablir l’équilibre.
Diagnostic Systémique Organisationnel
Inspirez-vous des apprentissages marquants vécus par des personnes ayant suivi cette démarche.
Avant de devenir praticienne, j’ai acquis une solide expérience en entreprise. Cette connaissance du terrain renforce ma capacité à vous accompagner vers l’équilibre et la réussite professionnelle.
Cas réels, solutions concrètes
Découvrez comment d’autres professionnels ont transformé leur organisation grâce au Diagnostic Systémique Organisationnel.
Un entrepreneur observait une baisse de motivation au sein de son équipe, malgré des conditions avantageuses. Une simulation structurelle a révélé une loyauté inconsciente envers une ancienne collègue récemment licenciée. Le groupe, inconsciemment, associait la motivation à une forme de trahison envers cette personne.
Pour rétablir l’équilibre, l’entrepreneur a publiquement reconnu l’importance de cette ex- collaboratrice et son apport passé. Ce simple acte de reconnaissance a permis de libérer l’équipe de ce lien invisible, ravivant ainsi son engagement et améliorant les résultats.
Malgré ses efforts, un client n’atteignait pas les résultats espérés. Une simulation a révélé une loyauté inconsciente envers son père, lui-même marqué par de multiples échecs professionnels. Par fidélité, le client se privait inconsciemment de réussir, reproduisant un schéma familial. La prise de conscience de ce conditionnement lui ouvre désormais un choix : poursuivre le modèle ou s’en affranchir pour concrétiser le succès désiré par tous deux.
Ce cas illustre comment des dynamiques familiales invisibles peuvent influencer profondément le parcours professionnel.
Après 20 ans dans une multinationale et un burnout lié à une surcharge professionnelle, une cliente décide de créer sa propre entreprise. Malgré un travail de qualité, ses résultats restent instables.
Le diagnostic révèle un schéma d’oubli de soi, une priorité constante donnée à sa famille et à son entreprise. Influencée par la vision sacrificielle du travail transmise par sa mère, elle reproduisait inconsciemment ce modèle.
La prise de conscience lui a permis de se repositionner : déléguer les responsabilités familiales, alléger sa charge émotionnelle et redéfinir le sens du travail selon ses propres valeurs. Ce changement de posture a ouvert la voie à des résultats plus cohérents et durables dans son activité.